拉姆：圖赫爾到哪都會引發(fā)緊張關(guān)系，他失敗從不因戰(zhàn)術(shù)而總因人際
體育播報3月26日宣 前拜仁主帥圖赫爾在擔任英格蘭國家隊的前兩場比賽中帶隊取得兩場勝利，但他卻因為日前對于自己前任索斯蓋特的批評陷入輿論風波。在拜仁名宿拉姆看來，走到哪里都引發(fā)緊張的人際關(guān)系已經(jīng)是圖赫爾的老問題了，包括在拜仁時期導(dǎo)致他失敗的最大問題也不是因為戰(zhàn)術(shù)不對，而是失去了更衣室。
在“The Athletic”的專欄中，拉姆寫道：“無論他在哪里工作，最終在某個時候似乎總是會出現(xiàn)緊張的氛圍。事情并不總是對他有利，而當事情失敗時，問題從來不在于戰(zhàn)術(shù)，而更多的是在于人際關(guān)系上。”
拉姆還提到了老東家拜仁作為例子：“他在拜仁最大的問題也并非在競技層面，而是他與球隊核心球員如穆勒或格雷茨卡之間缺乏聯(lián)系，他與凱恩之間的化學反應(yīng)似乎也并不完美。當他在2023年夏天要求引進一名新的防守型6號位時，他通過媒體表示基米希缺乏擔當該角色的防守基因，從而惹怒了基米希。”
圖赫爾在去年6月離開拜仁，在今年1月成為英格蘭隊主帥。拉姆指出：“無論他在哪里工作，在某個時候似乎就會出現(xiàn)緊張的氛圍。除了在美因茨執(zhí)教外，圖赫爾從未在任何地方待滿三年。”在2009-2014年執(zhí)教于美因茨之后，他在多特蒙德執(zhí)教了兩年，在巴黎圣日耳曼執(zhí)教了兩年半，在切爾西和拜仁各約執(zhí)教了一年半。
此外拉姆還表示：“圖赫爾傾向于這樣做（公開表達不滿），這可能會引發(fā)問題。”就在幾天前，圖赫爾才公開批評了自己的前任索斯蓋特的戰(zhàn)術(shù)，他稱英格蘭隊在其手下缺乏“身份認同、清晰度、比賽節(jié)奏、戰(zhàn)術(shù)模式的重復(fù)執(zhí)行、球員的自由度、球員的氣場、求勝的渴望”。
對此，德國名宿馬特烏斯就表示這是無法接受的行為，并直言：“圖赫爾應(yīng)該先從自己身上找找問題，并展現(xiàn)出一種超然的態(tài)度。他應(yīng)該向大家證明他的方式比前任更好”，但他也直言道：“而這正是典型的圖赫爾——他在慕尼黑的時候也總是挑起本不會成為問題的火藥桶。他總是要說點什么或做點什么。”
盡管行事風格存有爭議，但拉姆也了解圖赫爾的執(zhí)教能力，他說道：“當圖赫爾在美因茨成為德甲主帥時，他才35歲，但他對戰(zhàn)術(shù)的癡迷立刻顯露無遺。事實上，他細致入微的戰(zhàn)術(shù)理念影響了我們討論比賽的方式——正是因此，在德國突然間每個人都在談?wù)摗荣愑媱潯@個詞，并且至今仍然如此。”
拉姆繼續(xù)表示：“即使是在更大的俱樂部，圖赫爾也能夠站穩(wěn)腳跟取得成功。在多特蒙德，他確立了一種清晰的比賽風格。然而，圖赫爾更加注重控球和進攻組織。這種結(jié)合——速度與控制——幫助多特蒙德在2017年贏得了德國杯冠軍，并且這至今仍是他執(zhí)教風格的標志。”